A  partir  del 1  de  enero  de  2012  los  particulares que contraten a un empleado doméstico de manera exclusiva y permanente,  deberán  cotizar por él en la Seguridad social. Para ello deberán presentar en cualquier Administración de la Seguridad social o a través de Registro Electrónico, los nuevos modelos TA6 y TA7 para la solicitud del Código de Cuenta de Cotización y el modelo TA2S -0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores.

Las altas que se soliciten en el Sistema Especial para Empleados de Hogar deberán realizarse con carácter previo al 

inicio de la actividad laboral, existiendo un plazo de 6 días para comunicar las bajas.

Existirá un periodo de transición, desde el 1 de enero de 2012 al 30 de junio del mismo año, durante el cual los empleadores deberán comunicar a la Seguridad social los datos necesarios para la apertura del Código de Cuentade Cotización.Con el fin de facilitar  esta tarea, se ha creado el modelo TA-HOGAR disponible en la web de la Seguridad Social.

Ahora bien si,  llegado el 30 de junio de 2012, no se ha procedido a comunicar el  alta del empleado dehogar, su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse, desde eldía 1 de julio de 2012  por la base de cotización establecida en el tramo  superior de la escala.

¿Qué sucede con los empleados de hogar a tiempo parcial o discontinuos?.

Respecto  de  los  trabajadores  que  prestan  sus  servicios  con  carácter  parcial  o  discontinuo para varios empleadores, la nueva norma establece que dejan de estar adscritos al Régimen Especial y pasará a realizarse su alta  como  trabajadores por  cuenta  ajena  adscritos  a  Cuentas  de  Cotización  por cada empleador para los que prestan servicios en función de la retribución que  perciben de  cada  uno  de  ellos. 

Para  ello  cada  empleador  deberá  disponer  de  un  Código  de Cuenta  de  Cotización  en  el  Sistema  Especial para  Empleados  de  Hogar  (nuevo  modelo  TA  6  o  TA  7 para la solicitud de Código de Cuenta de Cotización y el modelo TA 2S‐ 0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores). 

Cotización y Recaudación

La  cotización  en  este  Sistema  Especial  estará  en  función  del  tramo  que  corresponda  por  las retribuciones percibidas por los empleados,conforme al siguiente cuadro:                 

Para el año 2012 el tipo de cotización será del 22 % (18,30 para el empleador y 3,70 a cargo del empleado). Durante  los  ejercicios  2012,  2013  y  2014  existirá  una  reducción  del  20  %  en  las  cotizaciones por  la  contratación  de  las  personas  que  presten  servicios  en  el  hogar  familiar. Reducción  que  se  ampliará  con  una  bonificación  hasta  llegar  al 45 %, en  las  familias  numerosas,  en  los  mismos  términos  de  las reducciones  y  bonificaciones  que  ya  se  vienen practicando en éste régimen especial. La  acción  protectora no  comprenderá  la correspondiente a desempleo, por lo que no se cotizará por este concepto. 

En  todos  los  casos  el  responsable  del  ingreso  de  las  cuotas  será  siempre  el  empleador, mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.  

Indemnización: para este tipo de contratos, la indemnización por despido improcedente es de 20 días por año trabajado; si bien el empresario tiene la posibilidad de desistir unilateralmente del contrato (evitando con ello el despido), si preavisa con 20 días naturales (si el contrato es superior a un año) o 7 días naturales (si el contrato es inferior a un año), abonando una indemnización de 12 días de salario (para lo contratos anteriores al 01/01/12, esta indemnización por desistimiento son 7 días de salario).

Acción Protectora  

A partir del 1 de enero de 2012, el subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común  o  accidente  no  laboral,  se  va  a  percibir  desde  el  cuarto  día  de  la  baja  en  el  trabajo.

Estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde ese día hasta el octavo de la citada baja, ambos inclusive.

A partir del noveno día la baja por este motivo será abonada por la Seguridad Social. 

Anteriormente, la prestación se percibía desdeel día 29º de la baja. El pago del subsidio por incapacidad temporal se  efectuará  directamente  por  la  Seguridad Social.  

Para ello, deberán solicitar el subsidio una vez que hayan transcurrido, al menos, ocho días desde la baja, en la oficina del INSS. Según  establece  el  Real  Decreto 1596/2011,  de  4  de  noviembre  (BOE  núm.  290,  de  2  de diciembre),  a  partir  del  1  de  enero  de  2012  y hasta  que  sea  efectiva  la  integración  en  el Sistema  Especial  o,  como  máximo,  hasta  el  30  de  junio  de  2012, cuando  la  incapacidad  temporal  derive  de  un  accidente  de  trabajo  o  de  una  enfermedad  profesional,  también se percibirá el subidio desde el 4º día de baja.