Si un trabajador en situación de incapacidad temporal  no se reincorpora a la empresa y Vd ya había contratado a un sustituto, puede extinguir el contrato de interinidad de este último, no estando obligado a contratarle de manera indefinida, siempre y cuando al trabajador sustituto le comunique que su contrato queda extinguido una vez que el trabajador en IT no se ha reincorporado a su puesto de trabajo después de que el Servicio Público de Salud le ha dado el alta. En cuanto al trabajador en IT, si no se reincorpora se cursará su baja por abandono del puesto del trabajo, por baja voluntaria (en caso de que así lo manifieste) o por Incapacidad Permanente (en caso de que su situación se haya agravado).

Sepa Vd., además, que podrá descontarle al trabajador la parte proporcional de la paga extra que corresponda al periodo de baja, por cuanto la prestación por IT se calcula sobre la base de cotización y ésta ya comprenden la parte proporcional de las pagas extras.