Si tiene pensado remunerar a sus trabajadores mediante aportaciones a un plan de pensiones, tendrá las siguientes ventajas:

1) Las cantidades que aporte no cotizan a la Seguridad Social.

2) Serán un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (hasta el 2% de las cantidades aportadas; a partir del 2011 esta deducción desaparece).

3) No están sujetas a retención ni ingreso a cuenta del IRPF.

4) Es un incentivo económico para sus empleados.

Vea una comparativa entre pagar un incentivo en nómina y aportar la misma cantidad en un plan de pensiones: