Los rendimientos del trabajo suelen tener una retención del 20% más unos costes por Seguridad social, siendo la cuota obrera de 6,30%. En lugar de aumentar el sueldo, la empresa puede optar por pagar al trabajador un seguro médico (entendiendo también por seguro médico el dental), y ambos saldrán ganando, ya que, por un lado, al trabajador no se le retiene nada (hasta el límite de 500 euros por cada miembro de la familia del trabajador cubierta por el seguro) y para la empresa es un pago en especie por el que no tendrá que pagar Seguridad Social, dado que no está sujeto a cotización. Véase el ejemplo en el que una empresa aumenta el sueldo a un trabajador en 1.000 euros al año, y otro en el que le ofrece un seguro para él y su cónyuge (500 euros al año por cada uno):