La duración máxima del periodo de prueba en un contrato de trabajo, la establece el propio Convenio Colectivo y, en su defecto, la duración no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados o de 2 meses para el resto de los trabajadores.

Durante este periodo se podrá rescindir el contrato de trabajo sin alegar causa justa ni preaviso alguno.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo de la duración, siempre que se produzca acuerdo entre las partes. Por ello, es muy importante reflejar en el contrato dicha cláusula.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Finalmente, no se podrá fijar un periodo de prueba a un trabajador que ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.