-¿Qué es el “ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO”?

-Es el procedimiento encargado de recopilar la información sobre: los deberes, funciones, responsabilidades, etc, de los distintos puestos de trabajo que integran una empresa.

 -¿Qué DATOS  reunimos en su análisis?            

-Actividades del trabajo           

-Procedimientos utilizados en el trabajo       

-Responsabilidad de los trabajadores          

-Conocimientos técnicos y profesionales         

-Habilidades requeridas         

-Requerimientos personales para el trabajo

-¿OBJETIVOS del “análisis de puesto”?

- El objetivo fundamental es definir de forma clara y sencilla tanto las tareas de un determinado puesto de trabajo  como los factores que inciden en el buen desempeño del mismo

-¿Que BENEFICIOS  tiene para la EMPRESA?

-El análisis de puesto de trabajo nos ayudará para la  SELECCIÓN DE PERSONAL. Nos determinará los requisitos técnicos-profesionales y de habilidades que deben poseer cualquier candidato para dicho puesto de trabajo

-Nos servirá para  EVALUAR EL  DESEMPEÑO del trabajador en cada puesto de trabajo. Cuanto mayor conocimiento tengamos del puesto de trabajo, más facilidad tendremos para medir el desempeño del trabajador.

-Nos determinará el valor de cada puesto de trabajo, respecto al resto. Inicialmente podemos dudar de la complejidad o no de cada función que tiene el puesto de trabajo.

Con el ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO, tendremos un fiel reflejo de la importancia cuantitativa y cualitativa  que tiene cada función o tarea en el global de funciones y tareas del puesto de trabajo.

-Nos facilitará la labor de establecer PLANES DE CARRERA Y PLANES DE FORMACION. Si conocemos los requisitos para ocupar el puesto de trabajo, será mucho más fácil establecer las posibles carencias de formación existentes.

-Con su ayuda podremos fijar un SISTEMA RETRIBUTIVO FLEXIBLE  acorde con las características del puesto de trabajo.

-Nos permitirá detectar ENCADENAMIENTO Y/O SUPERPOSICION DE FUNCIONES Y TAREAS en diferentes puestos de trabajo.

Por consiguiente conseguimos una mejor organización del trabajo.

-¿Qué BENEFICIOS tiene para el TRABAJADOR?          

  -Permite conocer de antemano las funciones y deberes que tiene cada puesto de trabajo.          

  -Permite al trabajador poder establecer “una guía de ruta”, para su desarrollo profesional.

 -La descripción de puestos de trabajo nos determinará las responsabilidades que tenemos, nuestras competencias, etc, evitando   asumir funciones o responsabilidades que no nos corresponden.